我們國(guó)家的“云招聘”常態(tài)化需要更多線上思維

據(jù)報(bào)道，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)加速，企業(yè)用人需求逐漸旺盛，“云招聘”如火如荼地開(kāi)展起來(lái)。有機(jī)構(gòu)面向全國(guó)40余所高校的畢業(yè)生發(fā)起調(diào)查，結(jié)果顯示，63.16%的被訪者認(rèn)為線上應(yīng)聘比線下更便利，82.11%希望“空中招聘”能在日后成為常態(tài)。

網(wǎng)民“唐偉”表示，互聯(lián)網(wǎng)的興起為線上招聘創(chuàng)造了條件，相比于線下招聘，線上“云招聘”，于供需雙方可算得上雙贏：對(duì)于招聘方來(lái)說(shuō)，他們能足不出戶就實(shí)施招聘程序，在短時(shí)間內(nèi)面試足夠多的對(duì)象;對(duì)于應(yīng)聘方來(lái)說(shuō)，則減少了中間的成本耗費(fèi)。

一些網(wǎng)民指出，相較于傳統(tǒng)的招聘方式，“云招聘”更便捷、成本更低、覆蓋的人才更多，但是招聘精準(zhǔn)度相對(duì)較弱、交互體驗(yàn)較差，此外還存在招工陷阱、信息泄露等問(wèn)題。

有網(wǎng)民認(rèn)為，相比線下面試，線上面試仍有一定局限性，鏡頭、語(yǔ)言的溝通效果仍有不足，企業(yè)雇主要想增加對(duì)候選人的全面了解，還需要更多方式的輔助。而且，當(dāng)前社會(huì)對(duì)“云招聘”的接受度還不高，招聘單位的應(yīng)用度和求職者的適應(yīng)度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，“云招聘”運(yùn)用的深度和廣度都需要進(jìn)行更有層次和水平的拓展。

網(wǎng)民“楊玉龍”稱，讓“云招聘”惠利各方，“云思維”不可或缺。招聘單位在順應(yīng)“云”形勢(shì)時(shí)，應(yīng)恪守誠(chéng)信招聘底線;招聘平臺(tái)應(yīng)依法依規(guī)對(duì)招聘信息實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)篩查，對(duì)虛假?gòu)V告、虛假信息等進(jìn)行屏蔽、刪除，對(duì)涉嫌違法違規(guī)的賬號(hào)采取警告、臨時(shí)封禁等必要措施;監(jiān)管部門應(yīng)持續(xù)規(guī)范“云招聘”行為，以更好地滿足社會(huì)就業(yè)需要。( 劉超 )

標(biāo)簽： 云招聘 常態(tài)化