環(huán)球熱文：多家上市城農商行一二把手調整，市場化招聘成主流趨勢

今年以來，多家中小銀行高管發(fā)生調整。近日，港股上市銀行晉商銀行發(fā)布公告稱，該行行長張云飛的任職資格已獲監(jiān)管核準，而在此前，這一職位空缺近兩年。據第一財經不完全統(tǒng)計，包括晉商銀行在內，今年已有19家上市城農商行（包含A股和H股）的董事長或行長職位出現變動，如青島銀行、青島農商行、江蘇銀行等。

就新任領導而言，多數是從行內提拔，但也有部分是通過市場化渠道招聘而來。事實上，以公開的方式面向社會招聘高管人員正漸漸成為城農商行的趨勢。招聯金融首席研究員、復旦大學金融研究院兼職研究員董希淼對記者表示，過去以城商行、農商行為代表的中小銀行高端人才選拔的范圍往往較為狹窄，滿足不了銀行快速發(fā)展對高端人才的較高要求，應大力支持和推廣中小銀行高管市場化選聘，讓公平、公開的市場化選聘成為中小銀行選拔高管的主要方式。

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涉及上市城農商行達19家

自前任行長唐一平于2020年12月辭任后，晉商銀行行長一職長期空缺，直到最近終于落定。據晉商銀行公告，該行董事會于6月28日審議通過委任張云飛為行長，隨后經山西銀保監(jiān)局核準，張云飛擔任該行行長的委任自9月30日生效。至此，晉商銀行“一正三副”領導隊伍形成。

半年報顯示，截至6月末，晉商銀行資產總額達3158.1億元，較年初增長4.1%，其中貸款總額1746.1億元，較年初增長12.1%；今年上半年，實現營業(yè)收入25.7億元，同比增0.3%；凈利潤9.7億元，同比增10%。

除了晉商銀行外，今年以來，多家中小銀行“一二把手”出現變動，包括青島銀行、青島農商行、杭州銀行、重慶農商行、北京銀行、紫金銀行、寧波銀行、鄭州銀行、江蘇銀行、南京銀行、浙江瑞豐銀行、江西銀行、九江銀行、甘肅銀行、瀘州銀行、哈爾濱銀行、中原銀行等19家，原因大多為工作變動、任期將近、到齡退休等。

其中，9月是高管調整密集期，當月有四家銀行高管發(fā)生變動，分別是鄭州銀行、廈門銀行、江蘇銀行和杭州銀行。具體來看，鄭州銀行行長申學清因達到退出現職年齡辭職，47歲農發(fā)行平頂山分行行長趙飛將任鄭州銀行行長。

廈門銀行董事長吳世群則因組織人事調整提出辭職，同時廈門銀行公告稱董事會已選舉“70后”姚志萍為新任董事長。公開信息顯示，今年5月，姚志萍已經擔任廈門銀行黨委書記，兼任廈門金圓集團總經理。此前，姚志萍還擔任廈門市金融監(jiān)管局黨組副書記、副局長。

杭州銀行于9月9日晚間公告了董事長辭任的消息。根據公告，該行董事長陳震山因組織調動原因，提出辭去公司董事長、執(zhí)行董事和董事會戰(zhàn)略發(fā)展委員會委員及公司其他職務。辭任后，陳震山將不再擔任杭州銀行任何職務。據悉，陳震山已被任命為杭州市金融投資集團董事長，杭州銀行董事會已委任該行副董事長、行長宋劍斌接任董事長一職，但該任職資格還需監(jiān)管核準。

江蘇銀行于9月末披露了《關于董事、行長辭職的公告》，稱根據組織安排，季明申請辭去該行董事、行長及董事會戰(zhàn)略委員會委員、董事會審計委員會委員、董事會風險管理委員會主任委員職務。季明于2015年任職該行行長，今年剛滿60歲。在其任期內，江蘇銀行實現在上證所主板上市。

同時，江蘇銀行發(fā)布的另一則公告顯示，該行同意聘任葛仁余擔任公司行長，并提名為公司第五屆董事會董事候選人。葛仁余現年57歲，在銀行業(yè)的信息技術領域有著豐富的從業(yè)經歷，曾擔任江蘇銀行信息科技部總經理、首席信息官、副行長。

前述一系列銀行高管的變動備受市場關注，畢竟一二把手的調整一定程度上會影響銀行戰(zhàn)略發(fā)展。對此，一位銀行業(yè)資深從業(yè)者對記者稱，銀行應建立起完善的公司治理機制，盡量減少董事長、行長更替對戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展的影響。

“董事長和行長等核心崗位的變動，往往會帶來后續(xù)戰(zhàn)略和人事上的部分調整，長遠的影響還有待市場檢驗。”零壹研究院院長于百程也稱，不過銀行董事長和行長等核心高管的變動，有組織人事調整、到期退休以及個人原因等，多數調整屬于正常人事變動。銀行業(yè)監(jiān)管嚴格，制度相對完善、治理規(guī)范，在正常范圍內的高管人員更迭，引入專業(yè)能力更強的人才，新陳代謝，對銀行長遠發(fā)展是有利的。

內部提拔和公開招聘并行

從上述銀行新任領導的任職經歷來看，多家銀行的新任董事長或行長為內部提拔，如晉商銀行的新任行長張云飛、寧波銀行的新任行長莊靈君等；也有部分來自地方監(jiān)管部門，如北京銀行新任董事長霍學文曾任北京市地方金融監(jiān)督管理局黨組書記、局長；還有的則是通過公開市場進行選拔，如長沙銀行新任行長唐勇。

相比內部提拔，近來以公開招聘形式組建新任高管層正變得越來越常見。今年以來，包括西安銀行、長沙銀行、四川天府銀行、張家口農商行在內的多家銀行發(fā)布了招聘信息，崗位包括董事長、行長、副行長等，要求相關人員具備一定的工作經驗，且偏向“年輕化”人才。

如西安銀行于9月下旬發(fā)布的公告稱，面向社會公開選聘高級管理人員，涉及崗位有分管業(yè)務副行長2名、行長助理1名、首席信息官1名。其中，對于分管業(yè)務副行長和行長助理的要求，西安銀行表示，要從事金融工作6年以上，或從事相關經濟工作10年以上(其中從事金融工作5年以上)；并且，累計擔任過下列職務3年以上，國有大型商業(yè)銀行總行主要業(yè)務部門或一級分行中層正職(含相當職務)及以上職務，或全國性股份制商業(yè)銀行總行主要業(yè)務部門或一級分行副職(含相當職務)及以上職務，或上市城市商業(yè)銀行以及其他大型金融機構主要業(yè)務部門或一級分行(分公司)正職(含相當職務)及以上職務。

“以往，以城商行、農商行為代表的中小銀行高端人才選拔的范圍較為狹窄，多為地方政府選派或內部提拔。地方政府選派的政府官員往往缺乏金融從業(yè)經歷，而內部提拔范圍較小，滿足不了銀行快速發(fā)展對高端人才的較高要求。”董希淼告訴記者，在此背景下，市場化公開選聘高管正在成為趨勢。

業(yè)內的共識也在于，開展市場化選聘，面向全國選拔從業(yè)經驗豐富、綜合素質較高的高級管理人員，正成為中小銀行拓寬高管來源、優(yōu)化管理團隊的重要方式。董希淼建議稱，未來應大力支持和推廣中小銀行高管市場化選聘，同時從內部適當提拔優(yōu)秀員工，激勵優(yōu)秀員工成長。

還有觀點認為，無論是大型銀行還是中小銀行，都應建立起市場化的薪酬激勵機制，加大對市場化選聘高管的激勵。前述銀行業(yè)資深從業(yè)者表示，薪酬激勵機制應以市場化為導向，增強薪酬水平的市場競爭力；并結合具體業(yè)務條線、崗位以及區(qū)域的不同，優(yōu)化有特色、差異化的薪酬體系。

董希淼還稱，對于銀行而言，可加快引入和推廣股權、期權等激勵手段，豐富薪酬激勵內容，將短期激勵和長期激勵結合起來，增強高管隊伍的穩(wěn)定性。

標簽： 中小銀行 人事變動 公開招聘